Женский диалог о гендерном равенстве в авиационной индустрии для устойчивого развития так звучит тема одной из пленарных сессий в рамках «1-го Казахстанского авиационного диалога»
Женский диалог о гендерном равенстве в авиационной индустрии для устойчивого развития так звучит тема одной из пленарных сессий в рамках «1-го Казахстанского авиационного диалога».
В рамках «1-го Казахстанского авиационного диалога» 24-25 мая т.г. была организована панельная сессия «Женский диалог о гендерном равенстве в авиации во благо устойчивого развития».
«Авиация — это бизнес свободы. Примером тому является свобода для 2,7 млн женщин и мужчин развивать свою увлекательную карьеру в этой отрасли. Но женщины недостаточно представлены на высших уровнях и управления в некоторых профессиях в авиакомпаниях», — Аарон Хеслехёрст.
«Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) выступила с инициативой «25by2025» («25 к 2025 году»). Ее цель — увеличение числа женщин, работающих на руководящих должностях в сфере авиации, а также в смежных областях отрасли, как минимум до 25% к концу 2025 года. Я обращаюсь к мужчинам-боссам авиации пора убирать блоки и предрассудки. Женщины умны, образованы и эффективны наравне с мужчинами», — Фадимату Нутчемо, Президент Young Africain Aviation Professional Association.
«Женщинам во всем мире нужно держаться вместе и быть примером друг для друга», Чикаге Миёши, Профессор по вопросам окружающей среды для аэрокосмической отрасли; Директор TOWN & GOWN инновационного исследовательского института для будущего развития Университета Хиросима.
«Наша страна сделала огромный прогресс и у женщин есть реальный шанс достичь роста в карьере благодаря знаниям и профессиональным навыкам», Махаббат Куптлеуова, Руководитель управления авиационных перевозок, Комитет гражданской авиации Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.
«Мой отец учил меня, что, если ты что-то делаешь делай это на 100%. Я считаю, что карьерный рост возможен при наличии знаний, профессиональных качеств и постоянной работе вне зависимости от пола», Айша Туребаева, Директор департамента стратегии и управления портфелем инвестиций, АО «НК «КазМунайГаз».
«Прогресс гендерного равенства на лицо. В 18 веке мы получили право на высшее образование, в середине 20 — право голосовать. Патриархальный режим, который строился тысячелетиями невозможно поменять быстро. Но для ускорения этого процесса необходима, чтобы женщины говорили, проводились подобные сессии и самое главное — это взаимная женская поддержка» — Независимый директор АО «Институт экономических исследований» при Министерстве национальной экономики РК, Член президентского кадрового резерва Асель Сарсенбаева.
«Женщины от природы обладают сильной интуицией и чувством эмпатии. В повседневной жизни женщины совмещают и карьеру, и семью одновременно. Это делает нас многозадачными», — Алия Айталиева, Начальник отдела развития КМГ-Аэро.
